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Recruiting für Unternehmen
Für Unternehmen bieten wir umfassende Personalberatungsdienstleistungen an, angefangen beim Personalrecruiting bis zur Optimierung Ihres eigenen Recruitingprozesses. Unser Ziel ist es, die passenden Fachkräfte für Ihr Unternehmen zu finden und sicherzustellen, dass sie nahtlos in Ihre Unternehmenskultur integriert werden.
Sie suchen Mitarbeiter:innen?
Ich übernehme gerne das operative Recruiting für Sie. Damit dies jedoch optimal funktioniert, optimieren wir gemeinsam Ihre Recruiting-Strategie.
Dabei konzentrieren wir uns auf diese 4 wesentlichen Punkte:
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Die Optimierung der Stellenanzeige
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Der richtige Recruitingkanal
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Die richtige Einstellung zur Einstellung
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Das richtige Onboarding
Erste Gedankenanregungen zu den 4 Wegen finden Sie weiter unten. Für weitergehende Gespräche stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Nutzen Sie einfach das unten stehende Kontaktformular.
Optimierung der Stellenanzeige
Der Beginn einer neuen Beziehung? Wenn man es richtig macht: JA!
Der erste Eindruck ist entscheidend. Und der muss sitzen. Das gilt auch für eine Stellenanzeige.
Wie schafft man es, dass ein Interessent:in nicht weiterklickt sondern weiterliest?
Hat die Anzeige die richtige Struktur? Ist das Wording zeitgemäß? Treffe ich die richtige Zielgruppe?
Was macht eine moderne Stellenanzeige aus?
Der richtige Recruitingkanal
Direktansprache oder Onlinestellenbörse?
Onlinestellenbörse oder Social-Media-Plattform?
Die Auswahl des richtigen Recruitingkanals ist sehr wichtig für den Erfolg bei der Suche nach neuen Mitarbeiter:innen.
Wo finde ich Interessenten? Wo suchen sie? Ist es die große Onlinebörse oder eher die kleine auf Fachpersonal ausgerichtete Plattform? Welche Anbieter gibt es überhaupt?
Ich habe Zugriff auf ca. 2.500 Onlinebörsen und Social Media Kanäle und helfe Ihnen gerne, die richtigen zu finden.
Die richtige Einstellung zur Einstellung
Ja genau. Es geht um die richtige Einstellung zum Bewerber:in.
Eigentlich ist es auch falsch, von Bewerbern zu reden.
Denn heutzutage sind die Arbeitgeber die Bewerber: Bewerber um Kandidat:innen.
Die offene Stelle ist das Produkt, das verkauft werden soll. Und die Kandidat:innen sind die Käufer unseres Produktes.
Gemeinsam mit Ihnen reflektiere ich gerne Ihre bisherige Strategie bei Vorstellungsgesprächen und gemeinsam finden wir die Optimierungschancen.
Das richtige Onboarding - Lernen Sie Buddy kennen.
Die offene Position wurde erfolgreich besetzt, und der neue Mitarbeiter ist da.
Oftmals leider aber auch nach zu kurzer Zeit schon wieder weg.
Woran liegt das? Fast immer an unternehmerischen Fehlern. Ist die angebotene offene Tür des Chefs wirklich offen? Ist der Einarbeitungsprozess richtig organisiert, strukturiert und verbindlich?
Haben die Mitarbeiter:innen den richtigen Blick auf neue Kolleg:innen? Ist die Teamkultur darauf angepasst?
Wir sollten uns über Buddy unterhalten. Neugierig geworden?
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Ich bin gerne für Sie da.