Warum der ungewöhnliche Weg zum Erfolg führen kann oder: Der Clevere gewinnt.
In der Welt der Karriereplanung gibt es viele Ratschläge und Strategien, die den Weg zu einer neuen Stelle ebnen sollen. Einer dieser Ansätze, der in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist das "antizyklische Bewerben". Doch was genau verbirgt sich dahinter, warum lohnt es sich und wie setzt man diese Strategie erfolgreich um?
Was bedeutet antizyklisches Bewerben?
Antizyklisches Bewerben bedeutet, sich dann aktiv um eine neue Stelle zu bemühen, wenn die Mehrheit der Menschen dies gerade nicht tut. Während der Hochphasen am Arbeitsmarkt – beispielsweise zum Jahresbeginn oder nach dem Sommer – steigen die Bewerbungszahlen in die Höhe. Unternehmen erhalten in diesen Zeiten Hunderte von Bewerbungen für eine einzige Stelle. Im Gegensatz dazu gibt es „ruhigere“ Phasen, wie z. B. den Spätherbst, die Ferienzeit oder sogar wirtschaftliche Abschwungphasen, in denen sich deutlich weniger Menschen bewerben.
Genau hier liegt die Chance: Wer sich antizyklisch bewirbt, konkurriert mit weniger Kandidaten, hebt sich leichter hervor und hat mehr Raum, seine Stärken gezielt zu präsentieren.
Warum lohnt sich antizyklisches Bewerben?
1. Weniger Konkurrenz, mehr Aufmerksamkeit
In Hochzeiten wie Januar oder September gehen Unternehmen oft in Bewerbungsmappen unter. Die Folge: Personalabteilungen müssen Bewerbungen schneller filtern und möglicherweise geeignete Kandidaten übersehen. In antizyklischen Zeiten hingegen stehen Bewerbungen im Fokus, weil Personaler mehr Kapazitäten haben.
2. Ein Zeichen von Proaktivität
Sich in „untypischen“ Zeiten zu bewerben, signalisiert Eigeninitiative und strategisches Denken. Es zeigt, dass man den Arbeitsmarkt im Blick hat und bereit ist, auch außerhalb der Masse aktiv zu werden.
3. Stellen werden oft „unter dem Radar“ vergeben
Nicht alle offenen Positionen werden offiziell ausgeschrieben. In ruhigeren Phasen sind Unternehmen oft bereit, Initiativbewerbungen in Betracht zu ziehen, um potenzielle Talente langfristig zu gewinnen.
4. Einstieg in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten
Selbst in wirtschaftlichen Abschwungphasen oder Rezessionen suchen viele Unternehmen gezielt Talente, um nach der Krise gestärkt durchzustarten. Wer sich in diesen Momenten bewirbt, hat gute Chancen, in den Talentpool aufgenommen zu werden.
Wie funktioniert antizyklisches Bewerben in der Praxis?
1. Markt beobachten und analysieren
Es ist wichtig, die Zyklen der Branche zu verstehen. Wann gibt es typische Einstellungsphasen, und wann flacht der Bewerbungsstrom ab? In der Regel bieten Sommermonate oder die Weihnachtszeit gute Gelegenheiten für antizyklische Bewerbungen.
2. Initiativbewerbungen nutzen
Besonders in antizyklischen Phasen lohnt es sich, aktiv auf Unternehmen zuzugehen, selbst wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Viele Unternehmen schätzen diese Eigeninitiative und behalten qualifizierte Bewerbungen im Hinterkopf.
3. Netzwerke aktivieren
In ruhigen Zeiten haben auch Netzwerke wie LinkedIn oder Xing weniger Aktivität. Nutzen Sie die Gelegenheit, Kontakte aufzubauen, mit Recruitern ins Gespräch zu kommen oder gezielt nach Empfehlungen zu fragen.
4. Qualität vor Quantität setzen
In antizyklischen Zeiten sollten Bewerbungen individuell und passgenau auf das Unternehmen zugeschnitten sein. Der Fokus liegt darauf, besonders positiv aufzufallen.
5. Langfristig denken
Antizyklisches Bewerben zahlt sich nicht immer sofort aus. Es kann sein, dass sich Unternehmen Ihre Bewerbung für später vormerken oder bei zukünftigen Stellenbesetzungen an Sie denken.
Fazit: Mut zum Ungewöhnlichen
Das antizyklische Bewerben ist eine Strategie, die Mut und Weitblick erfordert. Es bedeutet, sich abseits der gängigen Muster zu bewegen und die eigene Karriere selbstbestimmt zu steuern. Durch den gezielten Einsatz dieser Methode können Sie nicht nur Wettbewerbsvorteile nutzen, sondern auch Ihre Chancen auf die Traumstelle erheblich steigern.
In einer Welt, die oft dem Strom folgt, sind es diejenigen, die antizyklisch handeln, die auffallen – und Erfolg haben. Also: Nutzen Sie die nächste „ruhige Phase“ und wagen Sie den Schritt in eine neue berufliche Zukunft!
Wenn Sie zu diesem Thema in den Austausch mit uns kommen möchten, senden Sie einfach eine kurze Mail an info@waiderconsulting.de.
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